兼职也要签合同吗

兼职签合同的情况分两种。一种是全日制用工以外的兼职，也就是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能订立口头协议。这意味着，这种兼职不强制签书面合同，口头协议也有法律效力。不过，为明确双方权利和义务，避免日后有纠纷，签书面合同更稳妥。
另一种是属于全日制用工的兼职。按法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得自用工之日起一个月内订立。要是用人单位不签书面劳动合同，就要承担法律责任。比如，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
总之，兼职不一定要签合同，但签合同能更好保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在找兼职时遇到两种情况。一家单位表示他的兼职属于非全日制用工，不打算签书面合同，称口头协议就行；另一家单位则要求他全职兼职，却未及时与他签订书面劳动合同。小朱疑惑兼职到底是否都要签合同。

案情分析:

1、对于非全日制用工的兼职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同，口头协议也具法律效力，但签订书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
2、若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。