企业解除劳动合同会有哪些补偿

企业解除劳动合同的补偿情况，要依据不同情形判断。
企业和劳动者协商一致解除劳动合同，企业要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业因法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，企业与劳动者协商后未就变更合同内容达成协议。
若企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到企业解除劳动合同的情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对补偿有疑问，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某企业工作3年，月平均工资5000元。企业以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对其进行培训或调整岗位。小许认为企业违法解除，要求继续履行合同，企业拒绝。小许遂申请劳动仲裁，双方就企业是否应支付补偿及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，该企业未履行此程序，属于违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。