离职后碰上公司要求赔偿培训费怎样解决

离职后公司要求赔偿培训费，处理方式要根据具体情况来定。
先看劳动合同和培训协议。要是协议里明确有服务期和违约赔偿条款，而且公司确实为员工提供专项培训费用做专业技术培训，员工在服务期没满就离职，公司能按约定要求赔偿。不过，赔偿数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有相关协议，或者公司说的“培训”不是专项技术培训，像内部常规业务培训这种，公司要求赔偿就没法律依据，员工可以拒绝。
要是双方对赔偿有争议，能先协商。员工和公司沟通，表明立场和理由，争取达成一致。
协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。员工要准备好劳动合同、培训协议、培训费用凭证等相关证据，证明自己的主张。
要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要维护好自身合法权益，按法律程序解决问题。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求其赔偿培训费。小朱认为公司组织的只是内部常规业务培训，并非专项技术培训，不应赔偿；而公司则称与小朱签订了培训协议，约定了服务期和违约赔偿条款，且为其提供了专项培训费用，小朱服务期未满离职应赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若培训协议明确约定服务期和违约赔偿条款，且公司确实提供专项培训费用进行专业技术培训，小朱服务期未满离职，公司有权按约定要求赔偿，赔偿数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若不存在相关协议，或公司所谓“培训”并非专项技术培训，公司要求赔偿缺乏法律依据，小朱可拒绝。
3、双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。小朱需准备好劳动合同、培训协议、培训费用凭证等证据。