员工不服从岗位调整安排怎么办

员工不服从岗位调整安排，可按以下法律思路处理。
先判断岗位调整是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗要合理，不能违反劳动合同约定。要是调岗合理，像出于经营需要，或者员工能力和岗位不匹配，还没对员工劳动条件、工资待遇等产生不利影响，员工就该服从。
员工不服从的话，单位可以先和员工沟通协商，说清楚调岗原因和对员工的好处，争取员工理解。要是协商不成，且单位规章制度里有不服从合理调岗的处理办法，单位能按制度处理，但制度得合法制定并向员工公示。
若员工不服从调岗，还出现旷工等严重违反单位规章制度的行为，达到制度规定的解除条件，单位可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是岗位调整不合理，比如大幅降薪、工作地点变更过远，员工有权拒绝。这时单位以员工不服从安排解除劳动合同，可能构成违法解除，要给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司以经营需要为由对小朱进行岗位调整。小朱认为此次岗位调整大幅降低了自己的工资，属于不合理调整，拒绝服从安排。公司则称调整具有合理性，双方产生争议。公司先与小朱沟通协商，但未达成一致。之后，小朱出现旷工行为，公司依据规章制度解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司违法解除，要求支付赔偿金。

案情分析:

1、判断岗位调整是否合理是关键。若公司调整岗位具有充分合理性，且未对小朱劳动条件、工资待遇等造成不利影响，小朱应服从安排。但此次调整大幅降低工资，不具有合理性，小朱有权拒绝。
2、公司虽与小朱进行了沟通协商，但在岗位调整不合理的情况下，以小朱不服从安排且旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。