公司倒闭辞退员工补偿多少

公司倒闭辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，那公司要给的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
公司倒闭时，得依法给员工支付经济补偿。要是没支付，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年5个月，月平均工资5000元。公司因经营不善倒闭，决定辞退小朱，但未按规定给予经济补偿。小朱与公司协商，公司以资金困难为由拒绝支付，小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、公司倒闭辞退员工应依法支付经济补偿，若未支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。