用人单位解除劳动合同限制有什么

用人单位解除劳动合同有诸多限制。一是特定情形下，不能依据无过失性辞退和经济性裁员解除合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；还有法律、行政法规规定的其他情形。
二是解除劳动合同要遵循法定程序。像经济性裁员，用人单位得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，解除劳动合同前仔细审查是否符合条件和程序。劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小许在一家公司连续工作了18年，距离法定退休年龄还有3年。公司因经营困难进行经济性裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许解除劳动合同。小许认为公司解除劳动合同的行为违法，要求继续履行劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员解除劳动合同。本案中小许符合此情形，公司不能因经济性裁员与小许解除劳动合同。
2、用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。该公司未遵循此法定程序，其解除行为违法。
3、由于公司违法解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。