签合同干一个月不干给开资不

签合同工作一个月后离职，用人单位要支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。只要劳动者按合同和单位要求完成一个月工作，单位就得按合同约定的工资标准和支付方式，足额支付这一个月工资。
劳动者离职要按法律和合同约定的程序来。通常，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。要是劳动者履行了合法离职程序，单位不能克扣工资。
要是单位拒绝支付工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同，工作一个月后决定离职。试用期内小朱提前三日通知了单位，转正后则提前三十日书面通知单位。然而，离职时用人单位却拒绝支付小朱这一个月的工资，小朱认为自己按规定完成工作且履行了合法离职程序，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱按合同约定和单位要求完成了一个月工作，单位应按约定支付工资。
2、小朱按法律规定和合同约定的程序离职，用人单位不得以任何理由克扣工资。若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。