试用期遭辞退是否等同于辞职

试用期遭辞退和辞职不一样，二者在法律性质、主体和法律后果上有明显区别。
法律性质上，辞退是用人单位依据法定事由或约定条件，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就能依法辞退。而辞职是劳动者主动向单位提出解除劳动合同。
实施主体方面，辞退由用人单位实施，是单位的主动行为；辞职的主体是劳动者，是劳动者的自主选择。
法律后果上，若单位合法辞退试用期员工，无需支付经济补偿，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。但要是单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职，除非单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，否则一般没有经济补偿。
遇到问题，劳动者若被合法辞退，应配合办理离职手续；若认为单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁。单位辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退引发赔偿。总之，要了解二者区别，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，小朱认为自己是主动辞职。公司称小朱在试用期内工作表现未达录用条件，属于合法辞退。小朱则觉得自己工作并无大问题，不应被辞退，双方就辞退还是辞职产生争议，且对是否应获得经济补偿也存在分歧。

案情分析:

1、从法律性质看，辞退是用人单位基于法定事由单方面解除合同，如小朱未达录用条件公司可依法辞退；辞职是劳动者主动解除合同。此案例中公司以小朱不符合录用条件辞退，而小朱认为是主动辞职，需明确是哪方主动解除。
2、实施主体上，辞退主体是用人单位，辞职主体是劳动者。本案辞退主体为公司，若认定是公司主动辞退，要看是否合法。若合法辞退，如小朱不符合录用条件，公司无需支付经济补偿；若违法辞退，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若认定是小朱主动辞职，除公司有过错，小朱一般无经济补偿。