劳动者解除合同违约，赔偿标准是什么

劳动者解除合同违约的赔偿标准分多种情况。
要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这里的培训费用，涵盖用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。
如果劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议里约定。要是违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。
除了违反服务期和竞业限制约定这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。当劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（有其他约定按约定）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供专业技术培训并约定服务期。服务期内小朱想离职，单位要求其支付违约金。此外，小许与单位签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作，单位要求其支付违约金。双方就违约金数额及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，应按照约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
2、小许违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，具体数额由双方在竞业限制协议中约定。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。除服务期和竞业限制情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者违法解除合同造成单位损失，需承担包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任。