离职时，解除合同能有什么理由

离职时，劳动者解除劳动合同理由分几类。
先说协商一致解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。这种解除方式比较平和，只要双方达成共识就行。
接着是劳动者单方解除。要是用人单位有这些情况，劳动者能解除合同：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者解除合同还可能拿到经济补偿。
还有预告解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这种方式不用说明理由，但得遵守时间规定。
如果劳动者遇到用人单位存在上述可单方解除合同的情况，要注意收集相关证据，以便后续维护自己权益。要是选择预告解除，一定要按规定时间提前通知，避免给用人单位造成不必要损失，也防止自身权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未改正。小朱决定解除劳动合同，但公司认为小朱应提前三十日书面通知才能离职，否则需承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。本案中公司未足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱因公司未足额支付报酬而解除合同，属于劳动者单方解除情形，无需提前三十日书面通知，且小朱还有可能获得经济补偿，公司要求小朱承担违约责任没有法律依据。