农民合同制工人如何判定

农民合同制工人是企业、事业单位招用的有农业户口，且和用人单位签了劳动合同的劳动者。判定可从以下方面入手。
先看户籍性质。农民合同制工人得有农业户口，这是他们和城镇合同制工人的重要区别。
接着审查劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面合同。农民合同制工人和用人单位得有有效的劳动合同，合同里要明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、期限等条款。
然后考察工作性质和劳动管理。农民合同制工人主要在企业、事业单位里从事生产劳动，要接受用人单位的管理，遵守单位规章制度。
最后关注社保缴纳情况。一般用人单位会给农民合同制工人缴纳工伤保险，有些地区还会缴纳失业保险等。符合条件时，农民合同制工人在失业保险方面能领取一次性生活补助。
总之，判定农民合同制工人要综合考虑户籍、劳动合同、工作管理和社保缴纳等多方面因素。要是对自己是否属于农民合同制工人有疑问，可以查看自己的户籍信息、劳动合同，向单位了解社保缴纳情况，必要时咨询当地劳动部门。

案情回顾:

小胡应聘到一家企业工作，企业认为小胡是农民合同制工人，而小胡觉得自己应按城镇合同制工人待遇。小胡具有农业户口，企业与其签订了劳动合同，小胡在企业从事生产劳动并接受管理，但对于社保缴纳情况双方有争议，小胡认为企业未按城镇合同制工人标准缴纳，企业则称按农民合同制工人标准缴纳并无不妥。

案情分析:

1、判定农民合同制工人，首先看户籍性质，小胡具有农业户口，符合农民合同制工人的基本特征。
2、企业与小胡签订了劳动合同，明确了双方权利和义务，满足农民合同制工人需签订劳动合同这一条件。
3、小胡在企业从事生产劳动，接受企业劳动管理，遵守规章制度，符合工作性质和劳动管理要求。
4、关于社保缴纳，企业按农民合同制工人标准缴纳，若符合当地为农民合同制工人缴纳工伤保险及部分地区缴纳失业保险等规定，则企业做法合理；若未按规定缴纳，小胡可依法维权。