老板打到颈椎导致心脏不适怎么赔偿

老板打伤员工，导致员工颈椎受伤且心脏不适，这属于民事侵权，员工有权要求老板赔偿。
民事赔偿方面，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是员工因伤致残，老板还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费。
员工要先去就医，保存好医疗票据、病历等资料。同时，及时报警，让警方调查处理，固定老板侵权的证据。接着，员工可以和老板协商赔偿。要是协商不成，员工能向法院提起民事诉讼，要求老板担责。诉讼时，员工要提供证据证明侵权行为、损害后果以及二者的因果关系。必要时，可申请伤残鉴定，确定伤残等级来准确计算赔偿金额。
如果老板的行为造成轻伤以上伤害，他可能要承担刑事责任。

案情回顾:

小朱是一名员工，其老板小胡因某事与小朱发生冲突，小胡打伤小朱致其颈椎受伤，并引发心脏不适。小朱认为老板应承担赔偿责任，而小胡则认为小朱也有过错，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、此行为属于民事侵权，小朱有权要求小胡进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若致残还需赔偿残疾赔偿金等费用。
2、小朱应先就医并保留好医疗票据、病历等资料，及时报警固定小胡侵权证据。然后与小胡协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。诉讼中要提供证据证明侵权行为、损害后果及因果关系，必要时申请伤残鉴定确定赔偿金额。若小胡行为构成轻伤以上伤害，还需承担刑事责任。