上班工作慢被工厂辞退要如何维权

上班工作慢被工厂辞退，劳动者可这样维权：
先确认工厂辞退是否合法。要是工厂以工作慢为由辞退员工，得看有无明确规章制度规定工作效率标准，且该制度要合法制定并向员工公示。若没有相关规定，工厂辞退就是违法解除劳动合同。
若觉得工厂辞退违法，可先和工厂协商。跟工厂沟通，指出其辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂用工情况监督检查，发现工厂违法会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据等材料。若仲裁劳动者胜诉，工厂要按裁决结果支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工厂上班，因工作速度慢被工厂辞退。小朱认为工厂无明确规章制度规定工作效率标准，辞退行为不合法，便与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、工厂以工作慢为由辞退小朱，需有合法制定并公示的规章制度规定工作效率标准，否则属于违法解除劳动合同。小朱认为工厂无相关规定，其辞退行为不合法，有一定合理性。
2、小朱先与工厂协商，这是解决劳动纠纷的常见方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对工厂用工情况监督检查，若有违法会责令改正。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若胜诉，工厂需按裁决支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。