20年员工可以裁吗

工作20年的员工通常能被裁减，但要符合法律规定。
若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可单方解除合同，且不用支付经济补偿。
当单位因经营困难等进行经济性裁员，工作20年的员工也可能被裁。不过，单位进行经济性裁员要满足一定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。
法律规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依经济性裁员规定与其解除合同。要是工作20年的员工符合这一情形，就不能对其进行经济性裁员。
若单位违法解除与工作20年员工的劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年。公司因经营困难欲进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己已工作20年不应被裁，且自己距法定退休年龄不足五年，公司此举违法。公司则称经营困难，有权进行裁员。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。小朱符合此情形，公司不能对其进行经济性裁员。若公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。