没有签劳动合同赔偿最高上限多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资，最高上限是11个月。
计算方式是，从用工满一个月的次日开始算二倍工资，到满一年的前一日结束。满一年后，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没签书面劳动合同，那从入职第二个月起，劳动者能要求用人单位付双倍工资，最多能要11个月的双倍工资差额。
这里要提醒劳动者，得及时主张权利。因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是超过这个时效，权利主张可能就不受法律保护了。所以劳动者发现用人单位没签合同，要尽快采取措施维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了10个月后，得知用人单位未签合同需支付双倍工资，便要求公司支付这10个月的双倍工资差额，而公司认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高上限是11个月。小许入职后公司未签合同，从入职第二个月起，小许有权要求公司支付双倍工资。
2、小许工作10个月，在最高上限11个月范围内，其主张合理。同时，小许需及时主张权利，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。