孕妇三期赔偿一共几个月

孕妇“三期”包括孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和孕期女职工的劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
法律没有直接规定“三期”赔偿的具体月数。一般来说，孕期大概是10个月；产假天数各地规定不同，大多是在98天基础上，部分地区会延长；哺乳期通常是12个月。
举个例子，女职工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。而且，女职工还能要求用人单位支付“三期”工资损失，具体金额要根据实际情况确定。
如果女职工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以先和用人单位协商解决，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，在某单位工作3年，月工资5000元。单位在知晓小朱怀孕后，以小朱无法胜任工作为由解除了与她的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金及“三期”工资损失，而单位则认为解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金应为15000×2=30000元。
2、法律虽未直接规定“三期”赔偿的具体月数，但孕期约10个月，产假依各地规定在98天基础上部分地区有延长，哺乳期通常为12个月。小朱可要求单位支付“三期”工资损失，具体金额需结合实际情况确定。所以单位应支付小朱赔偿金并赔偿“三期”工资损失。