遇到工资拖欠要怎样去起诉

遇到工资拖欠，起诉按这些步骤来。
先收集证据，这很重要。证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，能证明和用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接着，通常要经过劳动仲裁前置程序。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。
要是对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉得准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，比如支付拖欠工资、经济补偿等，还要写明事实理由，并且附上之前收集的证据。法院受理后会安排开庭审理，庭审时要如实陈述事实，用证据支持自己的主张。
另外，要是情况紧急，像不马上支付工资会影响基本生活，可在仲裁或诉讼前向法院申请先予执行。
通过这些法律途径，能更好维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱为追讨工资，收集了劳动合同、工资条等证据。之后，他向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委审理后作出裁决，但小朱对结果不服，于是准备向法院提起诉讼，同时因生活困难，他考虑申请先予执行。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律规定，劳动合同、工资条等证据能证明其与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱经过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定步骤。若对仲裁结果不服，他在规定时间内向法院起诉，符合法律程序。
3、小朱若情况紧急，在仲裁或诉讼前向法院申请先予执行，能保障其基本生活，也是法律赋予劳动者的权利。