辞退补偿未达成一致还能离职吗

辞退补偿没达成一致，员工也能离职，分主动和被动两种情况。
主动离职时，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知就行。不过这种主动离职，一般没有经济补偿。
用人单位辞退员工，在补偿未达成一致时，不能随意辞退。若强行辞退，属违法解除合同。这时员工有两选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工觉得自己权益受损，方法有不少。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，这些途径都能帮员工维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司欲辞退小朱，但双方就辞退补偿未达成一致。公司强行辞退小朱，小朱认为自身权益受到侵害，决定维护自己的权益。小朱面临是主动离职还是被动离职的情况，以及能否获得经济补偿的争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可解除合同，但一般无经济补偿。
2、此次是公司强行辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若认为权益受损，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。