员工上下班途中车祸无责怎么赔偿

员工上下班途中遇车祸且无责，有两种赔偿途径。
一是走工伤保险。按照工伤保险规定，这种情况一般能认定为工伤。员工单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没给员工交工伤保险，赔偿责任由单位承担。
二是向肇事方索赔。因为员工无责，可向肇事方及其保险公司主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
实际操作时，员工可先向肇事方索赔，赔偿不足部分，再用工伤保险补充。同时，要收集保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据、病历等，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇车祸，经交警认定其无责。小朱所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，同时向肇事方索赔。肇事方赔偿部分费用后，小朱认为赔偿不足，要求单位承担剩余赔偿责任，单位则以已向肇事方索赔为由拒绝。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，小朱在上下班途中遭遇车祸且无责，一般可认定为工伤。单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行申请是符合规定的。经认定为工伤后，小朱可享受工伤保险待遇。
2、因小朱在车祸中无责，可向肇事方及其保险公司主张人身损害赔偿。在实际操作中，小朱可先向肇事方索赔，赔偿不足部分，可通过工伤保险进行补充赔偿。单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由单位承担。