单位在8年合同到期不续签有没有补偿

单位在8年合同到期后不续签，一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，不过用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准以职工月平均工资三倍数额算，支付补偿的年限最高是十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你所在单位在8年合同到期后不续签，只要单位不存在维持或提高条件续签，但你不同意的情况，单位就需给你相当于8个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与单位签订了8年的劳动合同，合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得可能存在不需要补偿的情况，双方因此产生争议。小朱认为自己在单位工作8年，单位无正当理由不续签就该补偿；单位则怀疑是否符合需补偿的条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中需确定单位是否属于此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作8年，若单位需补偿，应支付相当于8个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。