工人解除合同，赔偿标准是什么

工人解除合同的赔偿标准分多种情况。
要是工人主动解除合同，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，用人单位就得给工人经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指工人劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，工人不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给工人赔偿金。
要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样要按上述经济补偿标准给工人支付经济补偿。
工人遇到解除合同赔偿问题，要先确定解除合同的原因和方式，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司工人，他与公司就解除劳动合同的赔偿问题产生争议。小朱认为自己主动解除合同，但公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司应给予经济补偿。而公司则觉得小朱主动离职，无需支付补偿。双方就赔偿事宜未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工人主动解除合同，一般用人单位无需支付经济补偿。但如用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，工人解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，公司就需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，工人不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若本案是公司违法解除，小朱不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，公司也需按经济补偿标准支付补偿。