上班摸鱼被辞退怎么维权

上班摸鱼被辞退，劳动者可按下面步骤维权。
先判断辞退是否合法。要是公司规章制度明确把上班摸鱼列为严重违纪行为，且制度制定程序合法，也向劳动者公示了，公司以此辞退可能合法；若公司没相关规定，或者规定不合理、不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系存在、工作情况以及公司辞退事实。
之后可以先和公司协商。表明自己立场，要求公司说明辞退依据。若觉得辞退不合法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若发现公司有违法行为，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在公司上班时被以“上班摸鱼”为由辞退。小朱认为公司并无明确规定上班摸鱼属于严重违纪，且制度未向自己公示，此次辞退不合法。公司则称规章制度已明确上班摸鱼为严重违纪，且制定程序合法并已公示。小朱决定维权。

案情分析:

1、判断辞退是否合法需看公司规章制度。若制度明确将上班摸鱼列为严重违纪，制定程序合法且已公示，辞退可能合法；反之则可能违法。本案中双方对此存在争议，需进一步查证制度情况。
2、小朱应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作情况及辞退事实。之后可先与公司协商，表明立场，若认为辞退不合法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。