单位拖欠薪资员工能马上离职吗

单位拖欠薪资，员工一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位拖欠薪资时，员工能即时解除合同，不用提前通知单位。
员工因单位拖欠薪资解除合同后，能依法要经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
员工得保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和单位拖欠薪资的事。离职时，可先和单位协商，要求支付拖欠工资和相应补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却拖欠其薪资。小朱认为单位拖欠薪资，自己有权马上离职并要求经济补偿；而单位则觉得小朱应按正常流程提前通知离职，且不应索要经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，所以小朱有权马上离职，无需提前通知单位。
2、小朱以单位拖欠薪资为由解除劳动合同后，可依法主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需保留好劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系和单位拖欠薪资事实。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。