职工被辞退的补偿金怎么算

职工被辞退，补偿金计算分不同情况。
如果用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退职工，得按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有个特殊情况，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，职工工作3年零8个月，月平均工资5000元。合法辞退时，应得经济补偿是4个月工资，也就是20000元；要是违法辞退，赔偿金就是40000元。
职工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再根据上述规则计算补偿金或赔偿金。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小胡在某单位工作3年零8个月，月平均工资5000元。单位将小胡辞退，小胡认为单位是违法辞退，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据法律规定，小胡工作3年零8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按4年计算经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，小胡月平均工资5000元，其应得经济补偿为4个月工资即20000元。
2、若单位违法辞退职工，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，那么小胡可获得的赔偿金为40000元。