拖欠农民工工资赔偿标准多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠农民工工资要担责。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，没依法支付工资报酬时，除了支付拖欠的工资，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
农民工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱、小李等农民工在某用人单位工作，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付他们的劳动报酬。小朱等人先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，但用人单位以各种理由拖延。小朱等人无奈之下，考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠农民工工资需承担法律责任。劳动行政部门可责令该用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
2、若用人单位与小朱等人解除或终止劳动合同且未依法支付工资报酬，除支付拖欠工资外，还应按小朱等人在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱等人可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。