签订竞业协议，一年会给多少费用

竞业协议补偿费用由用人单位和劳动者协商确定。要是双方没约定，在劳动者履行竞业限制义务时，依据相关司法解释，补偿标准是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。不过，这个标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
举个例子，劳动者离职前十二个月平均工资是5000元，每月补偿就是1500元。要是当地月最低工资标准为1800元，那补偿就得按1800元支付。
另外，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不能超过二年。在竞业限制期限内，用人单位要按约定支付经济补偿。如果用人单位没按约定支付，劳动者可以要求其支付。要是用人单位明确表示不支付，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。
给大家的建议是，签订竞业协议时，劳动者要和用人单位明确补偿费用和支付方式。履行竞业限制义务期间，要留意用人单位是否按时支付补偿。一旦用人单位不支付，要及时通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱从原单位离职时签订了竞业协议，但协议中未约定补偿费用。小朱离职前十二个月平均工资为5000元，当地月最低工资标准为1800元。原单位起初未支付补偿费用，小朱要求单位支付，单位却明确表示不支付，小朱遂不再履行竞业限制义务，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议补偿费用可由用人单位与劳动者协商确定，未约定时，在劳动者履行竞业限制义务的情况下，补偿标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小朱离职前月均工资5000元，30%为1500元，低于当地月最低工资标准1800元，所以应按1800元支付补偿。
2、在竞业限制期限内，用人单位应按约定支付经济补偿，若明确表示不支付，劳动者可不再履行竞业限制义务。本案中单位明确表示不支付补偿，小朱不再履行竞业限制义务符合法律规定。