什么情况下可以不发员工工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位通常不能无故克扣或拖欠工资，但有几种情况可不发工资。
要是劳动者没提供劳动，且没有法定或约定要支付工资的情况，单位就不用发工资。像劳动者旷工，没履行劳动义务，单位就可以不发旷工期间的工资。
用人单位和劳动者协商一致，明确在特定时间不支付工资，而且协商没有欺诈、胁迫等情况，符合法律规定，单位也能不发。
因为劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定让劳动者赔偿。赔偿费用能从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，遇到不可抗力等特殊情况，单位客观上没法支付工资，可根据情况处理，事后要及时补发。
用人单位不发工资得严格依法进行，不然可能会有法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期因家中突发急事连续旷工3天。单位以小朱未提供劳动为由，决定不支付旷工期间工资。小朱认为即便旷工，单位也应支付部分工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且不存在法定或约定应当支付工资的情形，用人单位无需支付工资。小朱旷工期间未履行劳动义务，单位不支付旷工期间工资符合法律规定。
2、用人单位不发工资必须严格依法进行，若不符合法定情形克扣或拖欠工资，可能面临法律风险。此次单位以小朱旷工未提供劳动不支付工资，是在法律允许范围内操作。