公司协议解除劳动合同如何赔偿

公司协议解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出，和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出协议解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除合同，像违反法定程序解除等情况，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
实际操作时，双方得签书面解除劳动合同协议，把解除原因、补偿金额等重要事项写清楚，避免后续有纠纷。要是劳动者觉得自身权益受损，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱同意，但双方就赔偿金额产生争议。公司认为应按小朱前十二个月平均工资支付两个月半工资作为经济补偿，小朱则觉得应按三个月工资补偿。此外，小朱的同事小胡是自己提出协议解除劳动合同，公司未给予补偿，小胡对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，公司计算正确。
2、若劳动者提出协议解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以小胡自己提出解除合同，公司不给予补偿符合法律规定。双方应签订书面解除协议明确相关事项，若权益受损可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。