企业关闭遣散赔偿标准是多少

企业关闭遣散员工，要按照《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有员工在企业工作三年零四个月，月平均工资五千元，企业关闭遣散时，应支付三个半月工资作为经济补偿，也就是一万七千五百元。要是员工月工资三万元，当地上年度职工月平均工资五千元，三倍是一万五千元，支付经济补偿时就按一万五千元的标准计算。
企业在遣散员工时，要严格按照上述规定进行经济补偿。员工也要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某企业工作三年零四个月，月平均工资五千元。该企业因经营不善决定关闭，要遣散员工。企业认为应按三年工作年限补偿小许三个月工资，而小许认为应按三年零四个月补偿三个半月工资，双方就此产生争议。另外，小胡月工资三万元，当地上年度职工月平均工资五千元，企业不知该如何支付其经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作三年零四个月，应补偿三个半月工资，企业应支付小许一万七千五百元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。小胡月工资三万元，当地上年度职工月平均工资五千元，三倍是一万五千元，所以应按一万五千元标准支付小胡经济补偿。