写完辞职申请之后还能不能要补偿

写完辞职申请能否要补偿，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动写辞职申请，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过也有例外。当用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些法定原因写辞职申请，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，写完辞职申请后，能不能要补偿关键在于辞职原因。要是员工出于个人意愿主动辞职，很难拿到补偿；要是因为用人单位存在法定过错而辞职，就有权要求补偿。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后写了辞职申请。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，属于用人单位过错，应给予经济补偿。但公司称小朱是主动辞职，按照规定不应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动写辞职申请，用人单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工以此原因写辞职申请，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以本案需确定小朱辞职原因是个人意愿还是因公司存在法定过错，以此判断是否应给予补偿。