劳动合同解除后还上班要如何处理

劳动合同解除后劳动者还上班，不同情况有不同处理办法。
要是劳动合同是协商一致解除的，双方明确了解除时间和权利义务，之后劳动者还继续上班，用人单位得及时跟劳动者说合同已解除，不用再上班了。要是劳动者不想停止工作，用人单位要保留好通知的证据，防止被认定默认继续存在劳动关系。
当劳动合同因法定情形解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，解除后劳动者还继续上班，用人单位要书面通知劳动者，说明合同已依法解除，让其停止工作并办理离职手续。要是劳动者不配合，用人单位可以用EMS等方式送达解除通知，同时留存好考勤记录等证据。
如果劳动合同解除存在争议，比如劳动者觉得解除不合法而继续上班，用人单位要积极和劳动者沟通，协商解决争议。协商不成的话，可以引导劳动者通过劳动仲裁或诉讼解决。这期间，用人单位要正常支付劳动者上班期间的工资，避免产生新的纠纷。
用人单位要及时、明确地告知劳动者劳动合同已解除，保留好相关证据，依法依规处理后续事情，避免法律风险。

案情回顾:

小许与用人单位协商一致解除劳动合同，明确了解除时间与权利义务，但小许之后仍继续上班。用人单位告知小许合同已解除无需上班，小许却不愿停止工作。另外，小胡因严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同后也继续上班，用人单位书面通知其停止工作并办理离职手续，小胡不配合。同时，小丽认为自己劳动合同解除不合法而继续上班，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、对于协商一致解除合同后劳动者仍上班的情况，用人单位及时告知劳动者合同已解除，若劳动者不愿停止工作，用人单位应保留相关通知证据，防止被认定默认继续劳动关系。
2、因法定情形解除合同后劳动者继续上班，用人单位应书面通知说明合同已依法解除，要求其停止工作并办理离职手续，若劳动者不配合，可通过合法方式送达解除通知并留存考勤等证据。
3、劳动合同解除存在争议时，用人单位应积极与劳动者沟通协商，协商不成引导其通过劳动仲裁或诉讼解决，期间正常支付劳动者上班工资，避免新纠纷。