若提供劳务者意外死亡要怎么做

提供劳务者意外死亡，可按以下步骤处理。
发现劳务者意外死亡，要马上拨打急救电话救人，同时向警方报案。警方会调查死亡原因、固定现场证据，避免后续无法查明事实。
确定赔偿责任主体时，按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务关系存在接受劳务一方、第三人侵权等不同情形，需依具体情况确定责任承担者。
收集相关证据很重要。要收集劳动合同、劳务协议、工资支付记录、工作证等证明劳务关系的材料，还有事故现场照片、视频、医院诊断证明、死亡证明等与意外死亡相关的证据，用于后续索赔。
与责任主体协商赔偿事宜。就死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目和金额进行协商，达成一致就签订赔偿协议。
若协商不成，可走法律途径。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作中，小朱意外死亡。小胡发现后未及时拨打急救电话和报警，事后双方就赔偿责任主体和赔偿金额产生争议。小朱家属认为小胡应承担全部责任，小胡则觉得自己无过错，双方协商无果。

案情分析:

1、小胡在发现小朱意外死亡后，未及时采取救助与报警措施，不利于死亡原因及现场情况的调查和证据固定，这种行为存在不当之处。
2、依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案需进一步确定双方过错程度来明确赔偿责任主体。
3、双方应收集如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等相关证据，以便后续索赔或诉讼使用。若协商不成，小朱家属可准备好起诉状和证据向法院提起诉讼。