离职员工拿走货款该怎么处理

离职员工拿走货款，涉及不同法律问题，解决措施有别。
若属民事纠纷，可先跟离职员工友好沟通，让其返还货款。要是沟通不管用，企业就得收集证据，像劳动合同、货款交易记录、离职证明之类的，然后去法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还。依据《中华人民共和国民法典》，没有合法依据获得不当利益的，受损方有权要求返还。
要是该行为涉嫌刑事犯罪，员工利用职务便利拿走数额较大的货款，可能构成职务侵占罪。企业得马上向公安机关报案，提供货款账目、转账记录等证据。公安机关会根据情况立案侦查，查证属实后，犯罪嫌疑人要承担刑事责任。
企业处理这类问题，关键在于收集和保存证据，这是维护自身权益的基础。而且，必须按法律程序来，不然可能引发新的法律风险。总之，面对离职员工拿走货款的情况，企业要冷静应对，依法解决。

案情回顾:

小许曾是某企业员工，但已办理离职手续。然而之后企业发现部分货款失踪，经调查是小许拿走了货款。企业先尝试与小许沟通，要求其返还货款，小许却拒不归还。于是，企业对是否按民事纠纷向法院起诉小许返还不当得利，还是按刑事犯罪报案小许职务侵占罪产生了争议。

案情分析:

1、若认定此为民事纠纷，依据《中华人民共和国民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业可收集劳动合同、货款交易记录、离职证明等证据，向法院提起民事诉讼要求小许返还货款。
2、若小许利用职务之便拿走数额较大的货款，可能构成职务侵占罪。企业应及时向公安机关报案，并提供货款账目、转账记录等证据。经公安机关立案侦查，若查证属实，小许需承担相应刑事责任。企业处理此事要注重证据收集与保存，按法定程序操作。