解除未签的劳动合同，补偿计算方法是什么

没签书面劳动合同，补偿计算方法分以下情况：
第一种情况，用工之日起超1个月不满1年没订立书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资是劳动者每月实发工资两倍，已发工资部分要扣除。计算时间从用工之日起满1个月次日到补订书面劳动合同前一日。
第二种情况，用人单位用工之日起满1年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满1年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工之日起满1个月次日到满1年前一日，向劳动者每月支付两倍工资。
第三种情况，用人单位违法解除劳动关系，除了未签合同的二倍工资补偿，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
劳动者遇到没签合同和违法解除劳动关系情况，要保留好工作证据，和单位协商补偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作一年零三个月后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予补偿；单位则认为无需额外补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向小朱支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，已发放工资部分扣除。因单位自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位违法解除劳动关系，除上述未签合同的二倍工资补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿按一个半月工资计算，赔偿金则为三个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。