工作量增加致被迫辞职该如何做

因工作量增加被迫辞职，维护自身权益可按以下步骤进行：
先收集证据。保留能证明工作量不合理增加的材料，像工作任务分配表、加班记录，还有和上级关于工作量的沟通记录等。这些证据能证明你是因工作量问题被迫辞职。
接着和单位沟通。试着和单位管理层或者人力资源部门交流，讲清楚工作量增加对你产生的影响，要求合理调整。沟通时要保留好相关记录，比如邮件、聊天记录等。
要是沟通没有结果，你有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下你能获得经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
若单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期单位工作量大幅增加，让小朱难以承受。小朱认为这属于不合理增加工作量，导致其被迫辞职。小朱收集了工作任务分配表、加班记录等证据，与单位管理层沟通要求调整工作量，单位却未予理会。小朱遂以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿，但单位拒绝支付。

案情分析:

1、小朱收集的工作任务分配表、加班记录等证据，能够证明工作量不合理增加，可作为其因工作量问题被迫辞职的有力依据。
2、小朱与单位沟通并保留相关记录，符合合理维权流程。单位拒绝调整工作量，小朱有权依据《中华人民共和国劳动合同法》以未按约定提供劳动条件解除劳动合同并获得经济补偿。
3、单位拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。