工作调岗不接受怎么办

工作调岗属于变更劳动合同内容，这需要用人单位和劳动者协商一致。要是劳动者不接受调岗，有这些解决办法。
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，双方各留一份。劳动者可以明确表明不同意调岗，要求按原合同继续履行。
要是沟通没用，用人单位强制调岗，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，责令其改正违法的行为。
劳动者也能申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁委认定用人单位调岗违法，会裁决用人单位恢复劳动者原岗位，还会补偿相应损失。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者面对不合理调岗，要冷静，通过合法途径解决问题，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位一直是行政专员。某天，公司未与小朱协商，突然通知将其调至销售岗位。小朱明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行，但公司拒绝并强制调岗。小朱与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、工作调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，双方各执一份。本案中公司未与小朱协商一致就强制调岗，违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令其改正违法行为。
3、小朱也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定公司调岗违法，会裁决公司恢复小朱原工作岗位并补偿损失。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。