试用期一个月没签合同被辞该怎么做

试用期一个月没签合同被辞退，可按以下步骤维护权益。
先收集证据。证据是维权的基础，要收集能证明和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，后续维权更有保障。
接着和单位协商。可以跟单位说明，没签合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付双倍工资和相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还得附上收集好的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能公正处理双方争议。
如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对争议进行审理和判决，进一步维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期一个月，单位未与其签订劳动合同便将其辞退。小朱认为单位的行为违反法律规定，要求单位支付双倍工资及经济补偿，但单位拒绝。双方就此事产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位在试用期一个月未与小朱签合同，小朱可要求双倍工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先收集能证明与单位存在劳动关系的材料，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。