劳动法试用期超过6个月怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。
试用期超过6个月，处理方式因情况而异。要是劳动合同期限不满3年，约定超过6个月试用期，超过部分无效。劳动者已履行超法定试用期部分，用人单位要以试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期时长支付赔偿金。比如，劳动合同期限1年，约定8个月试用期，超法定的2个月，用人单位就得支付2个月试用期满月工资作为赔偿。
如果是3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，约定超6个月试用期且无其他违规，不一定违法，要结合具体约定和实际履行情况判断。若存在违法约定试用期情况，劳动者先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订一年期劳动合同，合同中约定试用期为8个月。小朱在试用期满后了解到相关法律规定，认为公司约定的试用期超过法定时长，要求公司给予赔偿，公司则认为自身约定并无不当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订一年期劳动合同，约定8个月试用期，超过法定的2个月试用期部分无效。
2、小朱已履行超过法定试用期的，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的2个月期间向小朱支付赔偿金。若公司拒绝赔偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。