劳动仲裁时工伤期间工资要怎么算

工伤期间工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期时长要依据医疗机构诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》认定。
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。像职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
劳动仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据，证明工资标准和停工留薪期。同时，要留意仲裁时效等程序性问题，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司认为应按基本工资发放停工留薪期工资，而小朱觉得应按正常出勤月工资发放，包括奖金、津贴等。小朱评定为五级伤残后，公司难以安排其工作，但对发放伤残津贴的标准与小朱存在争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，所以公司按基本工资发放的做法错误。
2、小朱被鉴定为五级伤残且公司难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，双方应按此规定执行。在劳动仲裁中，小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据证明工资标准和停工留薪期，并注意仲裁时效等程序性问题。