工伤伤情很轻的话要怎样去赔偿

工伤伤情即便很轻，劳动者也有获得赔偿的权利。下面说下赔偿的一般流程和要点。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
伤情很轻可能不构成伤残等级，但仍能主张赔偿。赔偿项目主要有医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。处理工伤赔偿时，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗病历、费用票据等，确保顺利拿到应得赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受了轻伤，用人单位却以伤情轻为由拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱认为即便伤情轻，自己也应获得赔偿。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱决定自行申请，并收集了劳动合同、医疗病历、费用票据等相关材料。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤伤情很轻，劳动者依然享有获得赔偿的权利。用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工可自行申请。
2、小朱伤情轻虽可能不构成伤残等级，但可主张医疗费和停工留薪期工资等赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。