签的劳务合同出了工伤咋办

签订劳务合同后遭遇工伤，和劳动关系下的工伤处理有差异。
先确认是否属于提供劳务者受害责任纠纷。劳务关系没有工伤保险，通常按双方过错担责。要是提供劳务一方自己有错导致受伤，得自己担责；要是接受劳务一方有错致提供劳务者受伤，接受劳务一方要赔偿；要是双方都有错，按过错比例分担责任。
接着要及时收集证据，像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等，这些证据对后续索赔很关键。
之后和接受劳务方协商赔偿事宜。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是协商不成，可向法院起诉。
另外，若第三人致使提供劳务者受损，提供劳务者既能找第三人赔偿，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，在提供劳务过程中受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，理由是工作安排存在安全隐患。但小胡认为小朱自身操作不当有过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、本案属于提供劳务者受害责任纠纷，因劳务关系中不存在工伤保险，需根据双方过错承担责任。若小朱自身有过错，需自行承担一定责任；若小胡存在过错，则应承担赔偿责任；若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
2、小朱应及时收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等证据，这对后续索赔至关重要。
3、小朱可与小胡协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、误工费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。若协商无果，小朱可向人民法院提起诉讼。
4、若有第三人造成小朱损害，小朱既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求小胡给予补偿，小胡补偿后有权向第三人追偿。