单位职工造成的工伤赔偿后还能主张侵权吗

单位职工遭受工伤，获得工伤赔偿后能否主张侵权赔偿，得分情况。
要是职工工伤是第三人侵权导致的，法律规定，职工既能享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这是因为工伤保险待遇和侵权赔偿基于不同法律关系。工伤保险基于用人单位与职工的劳动关系，侵权赔偿基于侵权人的侵权责任。所以职工获工伤赔偿后，还有权要求侵权第三人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
而如果工伤是单位自身原因造成的，一般职工只能按工伤保险规定享受待遇，不能再向单位主张侵权赔偿。因为工伤保险制度设立目的之一是分散用人单位工伤风险，避免其因工伤事故承担过重赔偿责任。
综上，职工获工伤赔偿后能否主张侵权赔偿，关键看有无第三人侵权。存在第三人侵权，可向其主张赔偿；仅因单位原因导致工伤，通常按工伤保险规定处理。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作时受伤被认定为工伤，获得了工伤赔偿。之后小朱认为还应获得侵权赔偿，但对于能否主张侵权赔偿存在争议。原来此次工伤是小胡侵权导致的，小朱主张向小胡进行侵权索赔；而单位认为工伤赔偿后不应再主张侵权赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，若职工工伤是因第三人侵权导致，职工既可以享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人主张民事侵权赔偿。因为工伤保险基于用人单位与职工的劳动关系，侵权赔偿基于侵权行为人的侵权责任。本案中小朱的工伤是小胡侵权导致，所以小朱在获得工伤赔偿后，仍有权要求小胡承担赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2、若工伤是单位自身原因造成，职工一般只能按工伤保险规定享受待遇，不能再向单位主张侵权赔偿，以分散用人单位工伤风险。但本案并非单位自身原因导致工伤，不适用此情况。