工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱

工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱，得根据赔偿项目具体分析。
工伤赔偿有两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可申请这些赔偿，不用辞职。
用人单位支付的项目里，停工留薪期工资福利待遇在职工工伤治疗期间应正常发放，和辞职与否无关。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同解除或终止时才支付。若职工不辞职继续在单位工作，暂时拿不到这两笔赔偿。所以，职工想获得这两项赔偿，就得和单位解除劳动关系。
综上，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他工伤赔偿项目的获取和辞职没有关系。职工要根据自身情况，决定是否辞职以获取相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱想获取工伤赔偿，但对是否需要辞职才能拿到钱存在疑问。小朱认为辞职才能拿到所有赔偿，而用人单位表示部分赔偿无需辞职就能获得，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工无需辞职即可申请获取。
2、用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇，在工伤治疗期间应正常发放，与辞职无关。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同解除或终止时支付，若职工不辞职继续工作，暂时无法获得这两笔赔偿。所以除这两项外，其他工伤赔偿与辞职无关。