工伤赔偿金无明确本人工资标准咋办

工伤赔偿金计算涉及本人工资标准，若没有明确标准，可按下面方式处理。
《工伤保险条例》规定，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是用人单位给职工缴纳了工伤保险，社保经办机构有缴费记录，可据此确定本人工资。
要是缴费工资和实际工资不符，职工要提供证据证明实际工资水平，像工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同等。这些证据能反映职工实际收入，计算工伤赔偿金时可作参考。
若无法提供上述证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。劳动行政部门或法院会依据当地统计部门公布的行业工资数据，结合职工从事的行业确定工资标准。
若用人单位拒绝提供工资支付凭证等资料，按相关规定，用人单位要承担不利后果，劳动行政部门或法院会根据职工主张并结合其他证据认定工资标准。
所以，无明确本人工资标准时，职工要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，但在计算工伤赔偿金时，对于本人工资标准产生争议。小朱所在单位虽为其缴纳了工伤保险，但缴费工资与实际工资不符。小朱试图提供工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，单位却拒绝提供工资支付凭证等资料，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，可依据社保经办机构的缴费记录确定本人工资。
2、当缴费工资与实际工资不符时，职工需提供工资条、银行工资流水等证据证明实际工资水平。若无法提供这些证据，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、若用人单位拒绝提供工资支付凭证等资料，应承担不利后果，劳动行政部门或法院可根据职工主张并结合其他证据来认定工资标准。