工伤个人责任要承担责任吗

我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，职工在工作时受工伤，不管本人有无过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤，能依法享受工伤保险待遇。
符合以下情形之一，应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病等。
就算职工因个人原因，像工作中操作失误受伤，也不影响工伤认定和待遇享受。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。不过，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
一般而言，工伤职工个人不用对工伤担责，可依法享受相应待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因自己操作失误导致受伤。公司认为小朱是因个人原因受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定及承担相关费用。小朱则认为自己虽操作失误，但仍应被认定为工伤并享受工伤保险待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、我国工伤保险实行无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，即使是因个人操作失误受伤，也不影响工伤认定。
2、用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。小朱的情况不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，所以小朱可依法享受工伤保险待遇。