没有劳动合同能直接申请工伤认定吗

没有劳动合同也能直接申请工伤认定。通常，申请工伤认定要提交劳动关系证明材料，但没有劳动合同不代表不能证明劳动关系。要是能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明和用人单位存在劳动关系，同样可以启动工伤认定程序。
按照相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若劳动关系存在争议且无法确认，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此时，工伤认定程序会中止，等确定劳动关系后再恢复。
因此，即便没有劳动合同，劳动者也可以收集其他证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动关系有争议，可通过仲裁确定劳动关系，之后继续完成工伤认定。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，欲申请工伤认定，却发现未与单位签订劳动合同。单位以无劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。小朱拿出工资支付记录、工作证和同事小胡的证言，证明自己与单位存在劳动关系，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、申请工伤认定通常需提交劳动关系证明材料，但没有劳动合同不代表不能证明劳动关系。小朱提供的工资支付记录、工作证和同事证言，可作为证明劳动关系的证据，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若单位与小朱就劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门应告知小朱可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在此期间工伤认定程序会中止，待确定劳动关系后再恢复。