上班期间脑溢血死亡是否算工伤

上班期间脑溢血死亡通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里所说的“工作时间”，是法律规定或者单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。脑溢血属于突发疾病，要是在工作时间和工作岗位上突发，且满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就能认定为工伤。
举个例子，员工上班时突发脑溢血，马上送医，要是在48小时内抢救无效死亡，就应认定为工伤。不过，如果超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。
职工一旦被认定为工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班期间突然脑溢血，同事立即将其送往医院抢救。小朱的家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，应认定为工伤。但公司方面认为，小朱虽在工作时发病，若超过48小时才死亡就不能认定为工伤。最终小朱在送医47小时后抢救无效死亡。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。
2、这里的“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的场所，小朱是在工作时发病，满足工作时间和工作岗位的条件。若小朱被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，相应赔偿责任由公司承担。