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若用人单位伪造劳动合同要怎样赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1304人
律师解析:
用人单位伪造劳动合同劳动者有多种途径获得赔偿
如果用人单位伪造合同,使劳动者工资报酬、加班费等权益受损,劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》,要求单位支付工资差额和加班费。例如单位伪造合同降低工资标准,劳动者可要求补足工资。
若伪造合同让劳动者失去其他劳动权益,比如未签订无固定期限劳动合同,劳动者可要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付二倍工资。
用人单位伪造合同的行为可能构成欺诈,给劳动者造成损害要承担赔偿责任。劳动者可要求单位赔偿因伪造行为带来的经济损失,像因合同伪造无法享受应有的福利待遇。
要是双方协商赔偿不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现单位伪造了劳动合同。伪造的合同降低了小朱的工资标准,且导致小朱失去签订无固定期限劳动合同的机会,无法享受应有的福利待遇。小朱与单位协商赔偿事宜,但双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,因单位伪造合同降低工资标准,小朱可要求单位支付工资差额。
2、由于伪造合同使小朱失去签订无固定期限劳动合同的权益,小朱可主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
3、单位伪造合同的欺诈行为给小朱造成损害,小朱可要求单位赔偿因其伪造行为带来的经济损失,如无法享受的福利待遇等。
4、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼
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