五个月工作后被辞退如何去维权

工作五个月被辞退，维权可按以下步骤进行。
先明确辞退原因。要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位不用支付经济补偿；要是违法辞退，比如无正当理由辞退，员工能主张赔偿。
接着收集证据。证据是维权的关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作时长、工资水平以及被辞退的事实。
之后和用人单位协商。友好沟通，让单位说明辞退理由，要是违法辞退，可要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令其改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作五个月后被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退；而单位称小朱严重违反规章制度，是合法辞退。小朱决定维权，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付经济补偿；若属无正当理由辞退，则为违法辞退，小朱可主张赔偿。
2、小朱收集的证据能证明劳动关系、工作时长、工资水平及被辞退事实，为维权提供了有力支持。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
4、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。