合同期满若不再续签,需要赔偿吗

合同期满不再续签是否赔偿得分情况。
先说劳动合同，一般除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看其他民事合同，是否赔偿依据合同约定。要是合同明确约定合同期满不再续签时一方要承担赔偿责任，那就按约定执行。要是合同没相关约定，通常合同正常到期终止，双方不用承担赔偿责任。不过，要是一方在履行合同中有违约行为，给对方造成损失，违约方就得承担赔偿责任。
总结来说，劳动合同期满不再续签，多数时候用人单位要补偿劳动者；其他民事合同是否赔偿，得看合同约定和履行情况。遇到这类问题，要仔细看合同条款，明确双方权利义务，若有纠纷，可通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同期满，单位不再续签，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位称是小朱不同意以原条件续订，不应补偿。同时，小胡与小许签订的民事合同到期，小许不再续签，小胡以合同中有期满不再续签需赔偿的约定为由要求小许赔偿，小许则称该约定无效，拒绝赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿。需查明单位是否维持或提高条件，若未维持或提高，单位应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、对于小胡与小许的民事合同，若合同明确约定期满不再续签需赔偿，应按约定执行。若小许认为约定无效需提供相关证据，若合同无约定，一方有违约行为给对方造成损失的，违约方需承担赔偿责任。